一、猝死員工

猝死員工：企業(yè)如何預(yù)防及應(yīng)對這一現(xiàn)象

猝死員工是指在工作場所突然死亡的員工。近年來，猝死事件在一些企業(yè)中頻繁發(fā)生，給員工和企業(yè)都帶來了極大的困擾和損失。針對這一現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該如何預(yù)防和應(yīng)對呢？本文將就猝死員工的原因、預(yù)防措施以及應(yīng)急處理措施進(jìn)行探討。

猝死員工的原因

猝死員工事件雖然不能完全避免，但是其發(fā)生的原因卻可以分析和研究。以下是一些導(dǎo)致猝死員工的可能原因：

• 長時間過度勞累：員工長時間連續(xù)工作，加班加點，缺乏休息和娛樂，身體長期處于亞健康狀態(tài)，容易誘發(fā)猝死。
• 心理壓力過大：企業(yè)工作強(qiáng)度大、競爭激烈，員工承受著巨大的心理壓力，長期受緊張的工作環(huán)境影響，導(dǎo)致猝死事件發(fā)生。
• 不良生活習(xí)慣：員工長期熬夜、不規(guī)律飲食、缺乏鍛煉等不良生活習(xí)慣，容易引發(fā)健康問題，增加猝死風(fēng)險。
• 職業(yè)病和工傷：一些特定行業(yè)和工種容易引發(fā)職業(yè)病和工傷，如果企業(yè)未能提供良好的工作環(huán)境和保護(hù)手段，可能造成猝死事件。

預(yù)防措施

為了降低猝死員工事件的發(fā)生率，企業(yè)應(yīng)該采取以下預(yù)防措施：

1. 合理安排工作時間：企業(yè)應(yīng)設(shè)定合理的工作時間，避免員工長時間連續(xù)工作，加班時應(yīng)適當(dāng)安排休息時間。
2. 提供心理健康支持：企業(yè)應(yīng)設(shè)立心理咨詢和支持機(jī)構(gòu)，關(guān)注員工的心理健康狀況，及時開展心理疏導(dǎo)和輔導(dǎo)。
3. 建立健康管理制度：企業(yè)應(yīng)建立完善的健康管理制度，組織定期體檢、健康講座等活動，提高員工的健康意識。
4. 鼓勵健康生活方式：企業(yè)可以開展健康生活方式宣傳活動，倡導(dǎo)員工保持良好的作息習(xí)慣、均衡飲食和適度鍛煉。
5. 改善工作環(huán)境：企業(yè)應(yīng)關(guān)注工作環(huán)境，提供良好的辦公設(shè)施、符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，避免職業(yè)病和工傷。

應(yīng)急處理措施

盡管企業(yè)已經(jīng)采取了多種預(yù)防措施，但猝死員工事件仍然可能發(fā)生。為了應(yīng)對這一情況，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的應(yīng)急處理措施：

• 保護(hù)現(xiàn)場：一旦發(fā)生猝死事件，企業(yè)應(yīng)立即保護(hù)現(xiàn)場，確保不擴(kuò)大事故范圍，并及時通知有關(guān)部門。
• 安撫員工情緒：猝死員工事件對其他員工可能造成心理沖擊，企業(yè)應(yīng)設(shè)法安撫員工情緒，提供必要的心理支持。
• 通知家屬和相關(guān)部門：企業(yè)應(yīng)及時通知猝死員工的家屬，并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，協(xié)助處理善后事宜。
• 加強(qiáng)安全培訓(xùn)和防范意識：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)，提高猝死事件的防范意識，教育員工如何應(yīng)對緊急情況。

總之，猝死員工事件對企業(yè)和員工來說都是一種巨大的打擊。為了減少猝死事件的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，提供良好的工作環(huán)境和心理支持，同時加強(qiáng)預(yù)防措施的落實和應(yīng)急處理的能力。只有通過全面的管理措施，才能更好地保障員工的安全與健康。

二、公司員工猝死

公司員工猝死：如何預(yù)防和管理

隨著現(xiàn)代社會的快節(jié)奏生活和激烈的競爭環(huán)境，公司員工的身體健康問題變得越來越突出。其中，公司員工猝死是一種極其嚴(yán)重的事件，不僅對員工的家庭帶來巨大的打擊，也給公司的聲譽造成不可逆轉(zhuǎn)的損害。因此，預(yù)防和管理公司員工猝死事件是每個企業(yè)都必須認(rèn)真面對的問題。

了解公司員工猝死的原因

公司員工猝死是指在工作期間，員工因突發(fā)疾病或身體狀況惡化而導(dǎo)致的突然死亡事件。它可能與多種因素有關(guān)，包括但不限于以下幾個方面：

1. 心腦血管疾病：心腦血管疾病是導(dǎo)致公司員工猝死最常見的原因之一。長期的工作壓力、缺乏運動、不健康的飲食習(xí)慣等因素，都可能增加員工罹患心腦血管疾病的風(fēng)險。
2. 職業(yè)病因素：一些特定職業(yè)可能具有潛在的職業(yè)病風(fēng)險，如高溫作業(yè)、化學(xué)品接觸、長時間的電腦操作等。這些職業(yè)病因素可能導(dǎo)致員工的身體健康狀況逐漸惡化。
3. 精神壓力：長期的工作壓力、職業(yè)發(fā)展困境、人際關(guān)系緊張等精神壓力也可能成為導(dǎo)致員工猝死的重要原因之一。
4. 生活習(xí)慣：不良的生活習(xí)慣，如熬夜、過度飲酒、吸煙等，會給員工的身體健康帶來巨大的傷害。

預(yù)防公司員工猝死的措施

針對公司員工猝死的嚴(yán)重性和復(fù)雜性，企業(yè)需要采取一系列的預(yù)防措施，確保員工的身體健康和安全：

• 建立健康管理體系：公司應(yīng)建立健全的健康管理體系，包括定期體檢、健康咨詢、心理輔導(dǎo)等服務(wù)，以幫助員工及時了解自己的身體狀況，并提供針對性的保健建議。
• 提倡健康生活：公司可以組織健身活動、開展?fàn)I養(yǎng)講座等形式，宣傳健康生活方式，引導(dǎo)員工改善生活習(xí)慣。
• 改善工作環(huán)境：公司應(yīng)關(guān)注員工的工作環(huán)境，保證充足的休息時間、良好的工作氛圍，減少工作壓力對員工身體健康的影響。
• 職業(yè)病防護(hù)：對于特定職業(yè)存在的職業(yè)病風(fēng)險，公司應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，確保員工的職業(yè)健康。
• 加強(qiáng)心理健康管理：公司可定期開展心理健康培訓(xùn)，幫助員工有效應(yīng)對工作和生活中的壓力，增強(qiáng)心理抵抗力。

發(fā)生公司員工猝死時的應(yīng)急處理與管理

即使在做好預(yù)防工作的前提下，有時也難以避免公司員工猝死事件的發(fā)生。當(dāng)發(fā)生員工猝死時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，采取以下的應(yīng)急處理與管理措施：

1. 立即報警與救助：首要任務(wù)是及時報警并進(jìn)行急救救助，為員工爭取最大的生存機(jī)會。
2. 安撫員工家屬：企業(yè)應(yīng)派專人與員工家屬進(jìn)行溝通，提供必要的援助和安撫，保持及時的信息溝通。
3. 啟動應(yīng)急預(yù)案：企業(yè)需要有針對員工猝死事件的應(yīng)急預(yù)案，并及時啟動預(yù)案，做好事件的處理和善后工作。
4. 進(jìn)行公關(guān)與輿情管理：公司應(yīng)根據(jù)實際情況，及時向內(nèi)外界公布相關(guān)信息，消除各方不必要的猜測和恐慌。
5. 進(jìn)行事故調(diào)查與總結(jié)：對員工猝死事件進(jìn)行徹底調(diào)查，找出事件的原因和責(zé)任，進(jìn)行合理的整改和改進(jìn)。

提高員工身體健康意識的重要性

對于公司員工而言，身體健康是最基本的保障，也是事業(yè)發(fā)展的重要支撐。因此，提高員工身體健康意識的重要性不可忽視。員工應(yīng)當(dāng)：

• 定期進(jìn)行體檢：及時了解自己的身體狀況，發(fā)現(xiàn)潛在健康問題。
• 保持良好生活習(xí)慣：合理安排作息時間，注意飲食營養(yǎng)，遠(yuǎn)離不健康的生活方式。
• 重視心理健康：適時尋求心理輔導(dǎo)，學(xué)會調(diào)節(jié)情緒，保持積極樂觀的心態(tài)。
• 關(guān)注個人職業(yè)健康：對于存在職業(yè)病風(fēng)險的員工，應(yīng)做好個人防護(hù)和健康管理。

綜上所述，公司員工猝死是一項嚴(yán)峻的課題，需要企業(yè)和員工共同努力來預(yù)防和管理。企業(yè)應(yīng)建立健康管理體系，提倡健康生活方式，改善工作環(huán)境，并加強(qiáng)心理健康管理。同時，企業(yè)還應(yīng)做好應(yīng)急處理與管理，提高員工身體健康意識。只有通過全方位的措施和努力，才能有效預(yù)防和管理公司員工猝死事件，為員工的身體健康和企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

三、員工在宿舍猝死處理步驟？

第一時間要報警，然后通知家屬，公司要積極主動的和家屬討論賠償方案。

四、美團(tuán)員工猝死賠償問題？

保險公司賠償。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活的所需，外賣已經(jīng)離不開人們的生活，而騎手在這個時候就誕生。

目前我國光騎手就有幾千萬，而隨著相關(guān)制度的完善，目前所以得騎手都會買保險，一旦出現(xiàn)事故，保險公司就會做出相應(yīng)的賠償。

五、深圳員工猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)？

應(yīng)該屬于工亡，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 員工發(fā)生工傷時，應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，然后做傷殘鑒定，要求單位給于工傷待遇，支付傷殘賠償金。

如果單位不同意給付，就向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

假如單位沒有交納工傷保險，你有權(quán)要求單位按照工傷給于相關(guān)待遇，即所有的費用都要單位來承擔(dān)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

六、員工猝死公司要賠償嗎

員工猝死公司要賠償嗎？解析勞動法中相關(guān)規(guī)定和判例

近年來，員工猝死事件在一些公司中頻繁發(fā)生，引起了廣泛的社會關(guān)注和輿論討論。許多人疑惑，員工猝死后，公司應(yīng)承擔(dān)多大的責(zé)任以及是否需要賠償。本文將以勞動法為基準(zhǔn)，分析員工猝死事件中相關(guān)規(guī)定和判例，以便更好地了解員工權(quán)益和責(zé)任分配。

勞動法中的規(guī)定

根據(jù)中國的《勞動法》，雇主有責(zé)任保障員工的健康和安全，并提供一個良好的工作環(huán)境。如果員工在工作期間或者因工作原因?qū)е率軅蜮溃椭饔锌赡苄枰袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。

根據(jù)勞動法第五十九條、六十條和六十一條的規(guī)定：

1. 雇主應(yīng)當(dāng)建立和完善職工傷亡事故的預(yù)防制度、報告制度、調(diào)查制度和處理制度，及時處理職工傷亡事故；
2. 雇主應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付醫(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費和交通費等相關(guān)費用，直至其傷病程度確認(rèn)為九級傷殘或病死；
3. 如果員工的傷病等級為九級傷殘或病死，雇主還應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼或者撫恤金，支付其子女的撫養(yǎng)費。

根據(jù)這些規(guī)定，員工猝死事件如果符合勞動法中所定義的工傷相關(guān)條件，公司需要承擔(dān)一定責(zé)任和賠償。

賠償責(zé)任的認(rèn)定

雖然勞動法中明確了雇主對員工健康和工傷的責(zé)任，但具體的賠償責(zé)任仍然需要根據(jù)案件的具體情況來認(rèn)定。最高人民法院《關(guān)于審理員工工傷保險賠償案件適用法律若干問題的解釋》中明確了一些具體的賠償責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

• 如果員工猝死是由于工作崗位的特殊性導(dǎo)致的，且具備發(fā)生時間、地點和工作活動的直接因果關(guān)系，可以認(rèn)定為工傷；
• 如果員工猝死是因為個人原因或患有與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致的，即使在工作場所猝死，也不能認(rèn)定為工傷。
• 如果員工猝死是工作崗位與個人原因?qū)е碌模糠智闆r下也可以認(rèn)定為工傷，確保員工和家屬的權(quán)益。

賠償責(zé)任的認(rèn)定需要綜合考慮工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、工作崗位的特殊性以及員工的個人因素。在司法實踐中，還會參考相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及專家的意見。

公司的防范和責(zé)任

為了減少員工猝死事件的發(fā)生，公司有責(zé)任營造一個健康、安全的工作環(huán)境，并制定相應(yīng)的防范措施。一些有效的防范措施包括：

• 完善職工傷亡事故的預(yù)防制度，加強(qiáng)對員工的安全教育和培訓(xùn)；
• 提供適宜的工作條件和設(shè)備，避免勞累過度和職業(yè)病的發(fā)生；
• 合理安排工作時間和休假制度，保障員工的體力和心理健康；
• 建立健全的應(yīng)急處理機(jī)制，及時救治和處理職工傷亡事故。

通過科學(xué)的管理和規(guī)范的操作，公司可以降低員工猝死發(fā)生的可能性，減少工傷賠償?shù)娘L(fēng)險。

員工權(quán)益的保障

員工是公司最寶貴的財富，保障員工的權(quán)益不僅是公司的法律責(zé)任，也是公司長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

除了公司本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任外，員工也應(yīng)該了解自身的權(quán)益，并及時維護(hù)。在面臨工傷和猝死等情況時，員工可以采取以下行動：

• 盡快向公司報告，并保留相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、證人證言等；
• 咨詢勞動法專家或律師，了解自身的權(quán)益和應(yīng)對策略；
• 如有必要，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院尋求幫助，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

只有充分了解勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

總結(jié)

員工猝死事件在勞動法的框架下是可以被認(rèn)定為工傷的，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定和最高人民法院的解釋，公司在員工猝死事件中需要承擔(dān)一定責(zé)任和賠償。但具體的賠償責(zé)任需要根據(jù)案件的具體情況來認(rèn)定。

為了減少員工猝死事件的發(fā)生，公司需要積極營造一個健康、安全的工作環(huán)境，并制定相應(yīng)的防范措施。同時，員工也應(yīng)該了解自身的權(quán)益，并及時維護(hù)。

通過共同努力，雇主和員工可以共同促進(jìn)健康的工作環(huán)境，確保員工的權(quán)益得到保障。

七、員工在家 猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工在家 猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

隨著現(xiàn)代社會的快節(jié)奏發(fā)展，越來越多的人選擇在家辦公。而在家辦公的員工猝死事件時有發(fā)生，這給企業(yè)和員工本身帶來了一定的風(fēng)險和困擾。那么，員工在家辦公過程中發(fā)生猝死事件，相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)又是如何界定的呢？

員工在家辦公的背景

員工在家辦公不僅為雇主節(jié)省了辦公場地和相關(guān)費用，也讓員工能夠更加靈活自由地工作。尤其是在疫情期間，遠(yuǎn)程辦公成為了一種必然的選擇。然而，員工在家辦公也帶來了一系列的風(fēng)險挑戰(zhàn)，員工的工作環(huán)境、工作狀態(tài)等都變得更加難以監(jiān)督和控制。

在這種情況下，員工在家發(fā)生猝死事件，給企業(yè)和家屬都帶來了巨大的損失和困擾。因此，建立員工在家辦公的猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為重要。

猝死事件的定義與界定

猝死是指在短時間內(nèi)、突然發(fā)生的不明原因的死亡，常常發(fā)生在沒有任何預(yù)兆或癥狀的情況下。猝死事件往往由心血管疾病、腦血管疾病等引起，發(fā)作時常常導(dǎo)致患者在數(shù)分鐘內(nèi)死亡，沒有時間接受及時的治療。

對于員工在家辦公過程中發(fā)生的猝死事件，首先需要明確該事件的猝死是真實有效的，需要經(jīng)過司法鑒定等程序確認(rèn)。只有確認(rèn)為猝死事件，才能接下來進(jìn)行相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)的界定和執(zhí)行。

員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的界定

員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的界定涉及到多個方面，包括經(jīng)濟(jì)賠償、精神撫慰等方面。在法律層面上，員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)主要由以下幾個方面來界定：

• 經(jīng)濟(jì)賠償：包括死亡賠償金、撫恤金、喪葬費等。
• 精神撫慰：針對家屬、同事等心理上的傷害進(jìn)行撫慰。
• 訴訟程序：對于爭議賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要通過法律途徑解決。

在具體實施中，員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的界定需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及實際情況來進(jìn)行詳細(xì)的界定和執(zhí)行。

員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題與挑戰(zhàn)

隨著遠(yuǎn)程辦公的普及，員工在家猝死事件的發(fā)生也日益增多，給企業(yè)和員工帶來了一系列問題與挑戰(zhàn)：

• 員工在家工作環(huán)境缺乏監(jiān)督，一旦發(fā)生猝死事件，判定責(zé)任較為復(fù)雜。
• 賠償標(biāo)準(zhǔn)的不確定性，導(dǎo)致家屬和企業(yè)之間可能發(fā)生爭議。
• 相關(guān)法律法規(guī)對于員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定尚不完善，需要不斷完善和更新。

因此，為了規(guī)范員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)，減少爭議和糾紛，需要建立起一套完善的制度和機(jī)制來解決相關(guān)問題。

員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的建議

針對員工在家猝死事件賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題與挑戰(zhàn)，我們提出以下建議：

• 建立完善的遠(yuǎn)程辦公監(jiān)督機(jī)制，確保員工在家工作環(huán)境和狀態(tài)得到有效監(jiān)控。
• 明確員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容和范圍，避免在賠償過程中發(fā)生爭議。
• 相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對員工在家猝死事件的調(diào)查和處理，確保家屬合法權(quán)益得到保障。

通過以上建議的實施，可以有效規(guī)范員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的界定和執(zhí)行，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)遠(yuǎn)程辦公的健康發(fā)展。

結(jié)語

員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的界定是一個涉及到經(jīng)濟(jì)、法律、倫理等多方面的復(fù)雜問題。只有通過建立健全的制度和機(jī)制，才能有效化解相關(guān)風(fēng)險和挑戰(zhàn)，保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益。希望未來員工在家辦公環(huán)境能夠更加安全健康，員工在家猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)能夠得到更好的落實和執(zhí)行。

八、猝死視頻去水印

在互聯(lián)網(wǎng)時代，視頻已成為人們獲取信息和娛樂的重要方式之一。猝死視頻去水印是一項常見的需求，許多人希望能夠從視頻中去除水印以便更好地使用和分享。

猝死視頻去水印的方法

有多種方法可以實現(xiàn)猝死視頻去水印，以下是一些常見的方法：

• 使用專業(yè)的去水印軟件：市場上有許多專門用于去除視頻水印的軟件，這些軟件通常具有強(qiáng)大的去水印能力和易于使用的界面。
• 使用在線去水印工具：互聯(lián)網(wǎng)上有一些免費或付費的在線去水印工具，用戶可以通過上傳視頻文件或提供視頻鏈接來去除水印。
• 使用視頻編輯軟件：一些視頻編輯軟件也提供了去水印的功能，用戶可以導(dǎo)入視頻文件并使用編輯工具去除水印。

猝死視頻去水印的注意事項

在進(jìn)行猝死視頻去水印時，需要注意以下幾點：

1. 法律合規(guī)：在進(jìn)行視頻去水印時，需要確保自己的行為符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，不侵犯他人的版權(quán)和隱私。
2. 視頻質(zhì)量損失：去除水印可能會對視頻質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響，特別是如果使用的方法不當(dāng)。因此，在選擇去水印方法時，需要權(quán)衡視頻質(zhì)量和去水印效果。
3. 版權(quán)問題：一些視頻水印是制作者為了保護(hù)自己的作品版權(quán)而添加的，去除水印可能會侵犯他人的版權(quán)。在使用猝死視頻去水印方法時，需要尊重他人的版權(quán)。

總而言之，猝死視頻去水印是一個常見的需求，有多種方法可以實現(xiàn)。在進(jìn)行視頻去水印時，需要遵循法律規(guī)定，注意視頻質(zhì)量和版權(quán)問題。

九、員工睡覺猝死賠償金額多少？

報警后，鑒定后，如果是自身疾病問題死亡，公司支付喪葬費，撫恤金即可。無需賠償

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。

乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補(bǔ)助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費。

丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》

第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定

第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止（供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定）。

第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。

第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補(bǔ)助費應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。

十、員工猝死在宿舍賠償標(biāo)準(zhǔn)？

如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任；如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。